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【2026年6月21日】オールスタッフミーティングを開催しました!

2023年6月21日(水)四半期に一度のオールスタッフミーティングを開催しました。
オールスタッフミーティングは社内情報の共有、目標の確認、部署を超えたコミュニケーションの機会として実施しています。

冒頭の代表メッセージでは、2020年に世界的ベストセラーとなった『ファクトフルネス』から、人は物事をネガティブに捉えがちであること、実は世の中はよくなっているのに悪いニュースに触れるとその部分だけを過大視して捉えてしまう傾向にあること、そして、「悪いことが起きる」と「物事がよくなっている」は両立するということを紹介しました。

実際に、当社は厳しい経済情勢下でありながら、このたびの決算において業績や社員の評価においてポジティブな結果を出すことができました。そのことを事実として捉えてほしいというメッセージが送られました。

そして、このような良い結果につながった個人の行動を振り返るワークショップを行いました。

  • 一年間で成長したところ
  • 成長した要因
  • 成長した経験から得られた学び
  • これから活かせること

を隣の席のメンバーと共有しました。

つづく各部門のパートでは、5月の事業計画発表会で発表された「GO BOLD!!(大胆に行こう!!)」をスローガンに早速新しい取り組みに着手していることが報告されました。
たとえば経営支援本部からは、当社独自のペーパーレスによる業務フロー「EPS(EarlyCrossProductionSystem)」の第2弾のリリースに向け、進捗報告が行われました。

また、グループの社労士法人では従来Excelで行っていた繁忙期業務をkintoneアプリに移行し、業務効率化に成功したことが発表されました。

そして、人事・総務部からは7月より導入するフレックスタイムについての詳しい説明がありました。8月にはフレックスタイム導入記念として終業後にアピスパの試合観戦も予定しています。

オールスタッフミーティングでは毎回クライアント様にお弁当を作っていただいており、スタッフの楽しみのひとつでもあります。
六本松と大手門に店舗を構える「ホルモン酒場 六べこ」様のスタミナたっぷりのお弁当をみんなで頂きました。

今回は組織改編後はじめてのオールスタッフミーティングでした。新たに部長になったメンバーからの発表もあり、会社の成長に伴い、オールスタッフミーティングも変化・進化していることを感じました。今期はまだ始まったばかりですが、一人ひとりが力を発揮しお客様へより良いサービスを還元できるように取り組んで参ります。

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