SYSTEM 人事評価制度

評価は、「パフォーマンス評価」の結果に「エンゲージメント評価」を加味して決定します。結果を出してくれた人にしっかりと還元していく実力主義をベースとしながら、バリュー（ATI・信頼・スピード）に基づく組織貢献行動も評価の対象となります。

アーリークロスの等級制度は8段階。原則、新卒入社の場合はグレード1から、中途入社の場合はグレード2からスタートします（※ポジションや経験により例外はあります）。

多様なキャリアビジョンを実現するため、グレード4以上では、マネジメント・スペシャリスト・ジェネラリストの3つのコースを選択可能です。

例えば、以下のような要件がそれぞれのグレードに定められている場合、グレード3の要件を全て満たしていると判断された場合にグレード2からグレード3へとアップします。なお、各グレードの要件はすべて社内で公開されています。

給与テーブルは4種類あり、採用されたポジションの市場価格（給与相場）によって、どのテーブルを使用するかが決まります。市場価格をもとに設計しているため、業界高水準の報酬を実現しています。尚、グレードアップにより目指せる年収レンジが大幅にアップする仕組みであり、長期的な視野で能力やリーダーシップを成長させていくことを奨励しています。

グレードアップの判定や「エンゲージメント評価」など、定性的な要素が含まれる評価には、評価者によるばらつきを防ぐために、「キャリブレーション会議」がおこなわれます。評価者が集い、評価者ごとの厳しい／甘いの度合いやバイアスを調整し、最終的な評価を決定する仕組みとなっています。