SYSTEM 教育制度・評価制度

成長と昇進のチャンスは誰にでも!

アーリークロスには、未経験や経験が浅い方でも素早く成長できる仕組みや、透明で公平な評価制度が用意されています。

未経験でも着実に成長できる教育研修制度

税理士法人アーリークロスでは、Off-JT(座学での研修)とOJT(実地研修)を組み合わせて、未経験の方や経験が浅い方でも素早く成長できる仕組みを用意しています。経験者の方には更なるレベルアップに向けた研修や業務機会を用意しています。

Off-JT(座学での研修)

まず、社内で制作している研修動画「アーリークロスアカデミー」で業務の基礎を学びます。オンライン研修のため職場でも自宅でも受講することが可能です。また、各部で定期的(週や月ごと)に社内研修も実施しており、最新の情報を学ぶことが可能です。

上記以外にも外部の税理士専門の研修会社と契約しており、オンラインでセミナーを受講することが可能です。それ以外にも必要に応じて外部研修に参加していただいたり、外部から講師を招いて研修をしたりしています。

特にM&Aには力をいれており、M&A推進財団主催のマッチングクリエイター養成講座に多数の方に参加して頂いております。部下を持つ場合には管理職向け研修も実施します。

税務に関する書籍や雑誌も多数購読しています。

OJT(実地研修)

段階を踏んだOJTで実務経験を積んでいきます。未経験の方の場合には、まずは基礎的な会計ソフトへの入力からスタートしていただき、業務の流れや業務ルール、チェックリストの使い方等を習得していただきます。一通りの流れが掴めたら、会計数値のチェック方法や申告書の作成方法を学んでいただきます。

担当を持つ場合には、クライアントとの面談のロールプレイングを実施したり、先輩社員の面談への同席をしたりして、どのようにアドバイスを行うかを習得していきます。

当社では様々な新しいエリアでの業務(M&A、国際税務、クラウド会計導入支援、仮想通貨等)の機会があります。更なるレベルアップを図る方には、これらの業務にも先輩社員と一緒にチャレンジし、得意分野をつくっていきます。

成長を加速させる透明で公平な評価制度

税理士法人アーリークロスではキャリア形成のために人事評価制度を設けています。客観的な評価項目を設定し、半期ごとに評価を実施します。評価結果に応じて昇給や賞与が決まる明確な制度になっています。

会社のミッション達成のために必要な事項を評価項目とすることで、各個人はどの項目に集中すればよいかが明確になります。評価項目は客観的な項目となっており、公平な評価となるように設計されています。また、評価と給与テーブルが紐付いており、どのような結果を出すとどのように昇給するか、賞与がいくらになるかが明確になっています。

ENTRY NOW!

採用希望の方は下記のボタンより
募集一覧をご確認ください。

採用情報・エントリー