アーリークロスグループの「人事ポリシー」を策定しました

2024年3月、アーリークロスグループの組織づくり・人づくりの基本方針として下記の「人事ポリシー」を策定しました。

策定の背景

アーリークロスグループは、2018年に母体である税理士法人を20名規模で設立して以来、急拡大を続け、5周年となる2023年10月には130名を超える規模となりました。

今日に至るまでには人事チームと経営陣、各部門が連携して積極的な採用活動を行い、さらにはそのメンバーがいち早く活躍できるよう育成・評価を実施したり、働きやすい職場環境の整備に注力したりといった取り組みを進めてきました。

そうした人事的な取り組みをより一層スピード感とボリューム感をもって推し進めていく上で、それらに一貫性をもたせることで効果を最大化させ、「九州でブッチギリNo.1の会計事務所グループ」に一気に近づきたいと考え、このたび人事ポリシーを策定いたしました。今、アーリークロスを支えてくれているメンバーと、これから入社する未来のメンバーに向けてのコミットメントです。

人事ポリシー解説

アーリークロスグループの人事ポリシーは、キーコンセプトと4つのポリシーで構成されます。

キーコンセプト

伸びる組織で、成長は加速する
伸びる個人が、成長を加速させる

アーリークロスグループは2018年に母体である税理士法人を設立して以降、業界屈指の成長スピードで事業を拡大しています。その過程では、いくつもの会社、事業、拠点、部署、管理職等のポスト、プロジェクトなどが生まれ、多様なチャレンジを可能にしてきました。

今後も組織として爆速で成長を続けることで、メンバーに挑戦の機会を提供します。そして、そうした一人ひとりの成長によってさらに強い組織と成長し、より大きな挑戦を可能にするというサイクルを回し続けます。

4つのポリシー

Policy01　成長組織ならではの成長と挑戦

毎年新たな事業や部署を立ち上げており、それに伴い新たなポジションが数多く生まれています。
「成長したい」と考えるメンバーを受け入れ、その機会を提供します。

Policy02　チャンスは公平に

成長や挑戦の機会は年次や性別、働き方、勤務地といったバックグラウンドに関わらず、
「結果」を残し、チームに貢献した人へ公平に与えられます。

Policy03　多彩なキャリアを歩める

マネジメント志向の人もスペシャリスト志向の人も等しく評価され、
それぞれの極みを目指して成長し続けられる複線型の人事制度設計に取り組んでいます。
また、マネジメントとスペシャリスト、法人・部署の垣根を越えた移動を可能にし、
多彩なキャリア形成を支援します。

Policy04 働きやすい職場で持続可能な成長を

ライフステージの変化があったとしても、
長くやりがいをもって成長し続けてもらえるよう、働きやすい環境づくりにこだわります。

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以上です。今後は、人事ポリシーに則り＜採用・育成・評価・定着＞をはじめとする人づくり・組織づくりの取り組みを進めて参ります。